タイラー・ダーデン  2024年6月22日

この10年近く、ディズニーは「多様性」、「公平性」、「包摂」のスパイラルに陥り、ピエロの世界へと転落してきた（多くの大手エンターテインメント企業やメディア企業とともに）。 企業が利益を追求する代わりにイデオロギー的プロパガンダを推進する方向へのシフトは、最初は微妙だったが、すぐに不条理のクレッシェンドへとエスカレートした。

ディズニーは、コングロマリットの巨大な規模や世界的なリーチなど、さまざまな理由でメディアの狼煙の世間の焦点となったが、何よりも、かつては家族の寵愛を受ける企業だった。 ある組織が家族や子供時代の無邪気さをブランドとするとき、堕落や教化への傾斜は増幅され、精査されることになる。

かつては、ほとんどの企業が政治的所属や願望に関しては（少なくとも公の場では）中立を保とうとしていた。 ディズニーは数年前、非常に保守的なフロリダ州と戦争しようとさえしたが、それは彼らにとってあまりうまくいかなかった。

ディズニーの政治的忠誠心は明らかに極左である。ディズニーのような企業がなければ、ウォーク運動は存在しなかったとさえ言えるかもしれない。 この運動の一部は、伝統的な西洋の価値観や構造、特にそれを築いた男たちを悪者扱いすることだ。 つまり、「白人」は今やペルソナ・ノン・グラータなのだ。

どのマルクス主義／共産主義運動にも、偉大な敵、つまり信奉者の怒りを集中させ、対象社会の破壊を正当化するための一枚岩の怪物が必要だ。 醒めた敬虔な人々にとって、白人男性は、他のすべての人々の「安全」のために、萎縮させ、鎖でつなぐ必要のある究極の悪役なのだ。 言い換えれば、反白人男性運動は覚醒運動の不可欠な一部なのだ。 この2つを切り離すことはできない。

ウェイク企業がDEIの名の下に白人男性を積極的に差別してきたことは、以前から疑われてきた。 アファーマティブ・アクションのように、DEIのイニシアチブは、企業に、より適格な候補者を不採用にし、より適格でない、あるいはまったく適格でないダイバーシティ採用を優先させてきた。 特にエンターテインメント産業に関しては、製品の質は明らかに低下している。

ディズニーやその他の企業は、白人差別や男性差別を継続的に行なっていることを一貫して否定してきた。 しかし今、この主張が誤りであることが証明されたようだ。

ディズニーの上級副社長であるマイケル・ジョルダーノは最近、ジェームズ・オキーフと組んで活動する覆面ジャーナリストによって、ディズニーが会社運営のあらゆる領域で積極的かつ露骨に白人男性を差別していると主張するカメラが捕らえられた。 これには、TVや映画制作のための採用や社内昇進も含まれる。 ディズニーは、イデオロギーの純粋さのために実力と成功を犠牲にし、「目覚めの教会 」となるために、民族、障害、セクシュアリティの完璧な円グラフを求めているのだ。

James O'Keefe EXPOSES Disney's Discriminatory Hiring Practices
https://www.youtube.com/watch?v=ZFaJiNHwRFY

マイケル・ジョルダーノの名誉のために言っておくと、彼もまた白人男性であり、肌の色のせいで昇進を見送られる可能性が高いことを指摘している。 彼は、悲しいことに、ディズニーは混血の人々に対しても、肌が 「白すぎる 」と差別していると述べている。 遺伝的な要素だけでなく、見た目も必要なのだ。 彼が明らかにしたことは、多くの人々がディズニーが参加していると非難してきたDEIの陰謀を裏付けるものである。

このような行為やそれ以上のことが、ディズニーを監視下に置くコメンテーター軍団を刺激し、興行的失敗の増加、ストリーミング・サービスの数の減少、法廷闘争の敗北の数々を招いた。 ディズニーが覚醒したとき、彼らは西洋文化に宣戦布告した。 西洋文化の反撃にあい、敗北に次ぐ敗北を喫しているのは当然だ。