ダボス会議アジェンダ2023:WEFはロボットが私たちの仕事を奪うと認める
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ダボス会議アジェンダ2023:WEFはロボットが私たちの仕事を奪うと認める
シーク・フォー・トゥルース2023年1月4日
世界経済フォーラムは、「オートメーションは仕事の未来」であり、デジタル作業員ロボットと一緒に働けば「より幸せに、より健康になる」と述べています。
2023年1月16日から20日にかけて開催される「世界経済フォーラム年次総会2023」(タイトル:"Cooperation in a Fragmented World")の一環として。2023年のアジェンダでは、インテリジェント・オートメーションが急速に進展し、その結果、人々の日常的な職場体験にデジタルワーカーがますます含まれるようになることについての議論が予定されています。
ブログの記事:Automation Anywhere の共同創設者兼最高経営責任者である Mihir Shukla が 2023 年 1 月 3 日に投稿した「現代の労働力が企業と労働者にどのように利益をもたらすか」。
デジタルワーカーとは?
WEFは、デジタルワーカーという考え方を進めています。デジタルワーカーとは、データ入力、請求書発行、システム照会などの日常的なビジネスプロセスを自動化するインテリジェントなロボットのことです。この技術は、人工知能(AI)、機械学習、ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)、ビジュアル・インテリジェンスを組み合わせたものです。
そして、デジタルワーカーと一緒に働くと、人々の生産性が上がるだけでなく、より幸せになれると提起しています。- あなたは仕事を持たず、ロボットが持つようになり、幸せになれるのです
この記事によると、私たちのほとんどは、質問に答えたり、音楽を聴いたり、タクシーを呼んだりするために、Alexa、Siri、Google Assistantなどのデジタルアシスタントに頼って育ってきたとされています。
そして、WEFによれば、自動化は仕事の未来である。世界的なパンデミック、猛烈なインフレ、複雑化する規制などの余波が続いているためです。WEFは、"デジタルワーカーを受け入れて配置し、人間のワーカーと提携し、新しい市場を構築し、より健康的で幸せな職場を作る "べきだと言っています。
ガートナーは、AIと自動化は、2030年までに合わせて15兆ドルの世界的な影響価値を持つ可能性があると予測しています。
私たちの多くは、すでにアレクサやシリに頼って、質問に答えたり、音楽を再生したり、タクシーを呼んだりしています。しかし、WEFは、インテリジェント・オートメーションの進展に伴い、デジタルワーカーが人々の職場体験の通常の一部となると予測しています。
この記事は「労働力と雇用」に該当し、「第4次産業革命」のノードにリンクしています。
第4次産業革命とは、クラウス・シュワブが提唱するポスト・パンデミック・パラダイム・リセットの第3の柱であり、物理的世界、デジタル世界、生物的世界を融合させ、融合させるものである。
実際、ロボットとの協働は、未来の労働力の重要な特性の1つに挙げられている。2022年5月10日付けの別のWEFの記事-未来の労働力の5つの特徴というタイトル-では、2番目の特徴として、人工知能、機械学習、ロボットと一緒に働くことに抵抗がないことが挙げられています。
しかし、機械の台頭は人間にとって良いことばかりとは限らない。MITの経済学者Daron Acemogluによると、米国では労働者1,000人あたりロボットが1台増えるごとに、賃金は0.42%低下し、雇用人口比率は0.2ポイント低下するためだそうだ。
ロボットが実際に雇用に与える影響を測定したMITの報告書は、"産業用ロボットは雇用と賃金にマイナスの影響を与え、その影響は地域や産業によって異なる "と結論付けており、意義深いものです。続けて、適切な種類のAIに焦点を当てなければ、"所得格差や社会的結束に悲惨な結果をもたらす可能性がある "と述べています。
しかし、これは、2030年までに私たちが何も所有しないようにするグローバリストの計画を止めることはできません。なぜなら、私たちの仕事はロボットに奪われ、私たちはポッドに住み、メタバースで働きながら虫を食べ、まさに私たちの役割を担うAIシステムに餌を与えることになるからです。
仕事の世界は、テクノロジーによって急速に進化しています。世界経済フォーラムは、2025年までに8500万人の雇用が自動化と技術の進歩によって奪われると予測しています。また、現在の職場の全作業の半分以上が、現在の29%から2025年までに機械によって行われるようになると言われています。
ブログの記事は続き、ヒューマナ社のいわゆるデジタルコワーカーであるアリー、ベティ、テスを紹介している。これらのワーカーの目的は、医療機関の臨床医の事務的負担を自動化し、4分の3の時間を患者と直接向き合い、事務処理に費やす時間を減らすことだそうだ。
Granite Telecom社では、Betty Bot、Billy Bot、Barbara Botが顧客の請求書を自動化し、通信会社で毎月1万5000時間、60万ドル以上を節約したと報告されています。
このWEFの記事によると、すべての部署にロボット労働者がいる可能性があるそうです。彼らは、"デジタルワーカーでチームを強化することに情熱を注いでいる "と続けています。
「財務部では、ビルという名のデジタルワーカーが24時間365日勤務し、Workdayでベンダーの請求書を作成・検証し、人間の労働時間を何百時間も節約しています。IT部門ではAudittronが監査を行い、Helpdesk Helperが主要なビジネスアプリケーションへのアクセスを自動化しています」
WEFは、デジタルワーカーが「人間に新しい労働力の機会を創出する」ことに貢献し、「労働力はデジタル対応者と自然につながり、絆を深める」と宣言している。ある種の歪んだ職場共生。
"労働者はデジタルな相手とつながり、絆を深めるだろう:"
"私たちが時間をかけて同僚と築き上げる信頼関係を考えてみてください。私たちはお互いにパートナーとして、信頼し合い、プレッシャーが高まったり、仕事量があふれたりすると、お互いに寄りかかり合います。ワークフォースはデジタルワーカーに対して同じような態度と行動をとるようになるでしょう。"
つなぐ、結ぶ?これをさらに一歩進めて、人間と機械を融合させたらどうでしょう。それがこの先の展開です。それはトランスヒューマニズムと呼ばれています。これが、クラウス・シュワブの「第4次産業革命」です。
Alexa、Ring、ロボット掃除機など、AIやロボットはすでに私たちの家庭の中に入ってきています。いつか、ロボットと一緒に仕事をするだけでなく、喜んでロボットを家に連れてきて、家族の一員になる日が来るのでしょう。
このディストピア社会に慣れるために、私はChannel 4の代替的なクリスマスメッセージを思い出しました。2022年のことを心配したり喜んだりするのではなく、むしろ学習の機会、世界に対する考え方を変えるチャンスとしてとらえるべきだという内容でした。このメッセージはすべてAIによって作成され、未来のロボット工学の顔であるEngineered ArtsのAmecaというヒューマノイドによって演じられました。WEFによれば、私たちの世界はこのような未来に向かっているのです。
確かにロボットは人間を補佐し、反復的で時間のかかる作業を自動化することでサポートしてくれます。私たちは、WEFによってこの変化に気づかされ、ますます加速する技術シフトに備えるべきだと言われています。しかし、私が最も心配しているのは、私たちが無頓着に明け渡したデータそのものを餌に、機械や人工知能にゆっくりと乗っ取られ、より自分自身を失っていく、仕事を放棄していくことなのです。
※既にお気付きかと思いますが、WEFや政府は美辞麗句を並べ立てて、いかにもこれらが良いものであるかのように私たちを誘導してきます。
これには特定の言葉が含まれることもあります。例えば「持続可能な〇〇〇」「新しい生活様式」など。いかにも未来に希望が持てそうな言葉でしょ!
人々の「楽をしたい」「面倒くさい」という心理を巧みについてきます。
確かに、便利になることは良い事でしょう。
でも、それが度を越えると、自然とは掛け離れ過ぎた常識を逸した人間にとっては異常な世界になりかねません。
しかしWEFは、これを感じさせないように徐々にじんわりと仕掛けてきます。
(最近は、そうでもないようですが)
お互いに気を付けましょう。