2024年10月11日 // アヴァ・グレイス

トヨタ自動車は、オンラインでの反発を受けて、多様性、公平性、受容（DEI）やLGBTQ支援のイベントや方針への支援を中止する計画を発表した。

これは、インターネット保守派活動家のロビー・スターバック氏による暴露がきっかけとなったもので、同氏は、「目覚めた」取り組みと称するものに従事しているとして、同社を批判した。

これらの方針やイベントには、人種や性的指向に基づく従業員支援グループ（ERG）の結成、子供向けサマーキャンプでのドラァグクイーンイベントのスポンサー、未成年者に対する性別移行療法を禁止する法律に反対するグループへの支援などが含まれていた。

トヨタは発表の中で、「地域社会活動の縮小」を表明し、その代わりに、労働力の準備と科学・技術・工学・数学（STEM）教育に焦点を当てたアウトリーチプログラムに全精力を傾けるとしています。

また、トヨタは、米国企業によるLGBTQ+の従業員、消費者、投資家への対応を評価する「企業平等指標（Corporate Equality Index）」のヒューマン・ライツ・キャンペーン（Human Rights Campaign）からの撤退も表明しています。

トヨタは、米国のディーラー1,500店舗と米国在住の従業員5万人に宛てた声明で、職場における包括的な環境づくりに専念していくことを改めて表明したが、今後はチームメンバーの積極的な関与、専門能力の開発、指導など、生産性を向上させる取り組みにより重点的に取り組んでいくと述べた。

活動家から称賛されたトヨタの動き

この動きは、スターバック氏によって受け入れられました。なぜなら、これは単なる企業のニュートラルな方向性という以上のものだからです。同氏は、トヨタのメッセージが、企業の目標に焦点を当てることの重要性を強調し、企業活動がその中核となる原則の維持に焦点を当てていることを確認していると指摘しました。

「これは健全性のための大きな勝利だ」と、スターバック氏はXの投稿でフォロワーに語りました。「トヨタは、自分たちのコアとなる顧客が誰なのかを忘れているようだ」と
さらにスターバック氏は、トヨタの発表は、同社の経営陣が論争の的となるような、あるいは政治的に分裂を引き起こすような問題に関わりたくないという姿勢を示しており、その代わりに消費者への対応を優先していることを示していると指摘した。

「私は、この統一的な行動を取った経営陣を評価せざるを得ません。 容易なことではありませんが、企業の中立性を採用することで、将来の成功に向けてビジネスを準備しているのです」とスターバック氏は述べた。「中立性を採用する企業は、頼りにしている消費者のコアな信念を侵害しないため、将来に勝利するでしょう」。

DEIの批判者たちも、トヨタがフォード・モーターをはじめとする他の大企業に追随し、DEIの方針や規制から離れる動きを歓迎している。

フォードのジム・ファリー最高経営責任者（CEO）は8月、同社は社会を分裂させるような話題には取り組まないこと、また、ERGは全社員に開放されることを宣言した。フォードは、業績に集中し、採用プロセスにクオータ制は採用しないことを明確にした。

DEI活動やLGBTQ+支援の取り組みやプログラムへの注力を縮小した他の企業には、ホームセンターのロウズ、飲料・醸造会社のモルソン・クアーズ、農業機械メーカーのジョンディア、オートバイメーカーのハーレー・ダビッドソン、アルコール飲料ブランド・メーカーのジャックダニエルズなどがあります。

これらの企業の中には、スターバック社を含む保守派活動家からの報告やロビー活動により、方針を撤回した企業もあります。

「私たちのキャンペーンは非常に効果的で、地球上で最も大きな企業数社に方針の変更を迫っています」とスターバック氏は語りました。「米国企業の状況は急速に健全かつ中立へと変化しています。私たちは今、トレンドであり、例外ではありません」。

企業とDEIおよびLGBTQ+支援の取り組みとの関連性については、Wokies.newsで詳しく紹介しています。https://wokies.news/

人種や性別に基づく採用慣行に対する反発の声が高まる中、ホームセンター大手のロウズがDEI方針を廃止する決定を下したことを取り上げたNewsNationの報道をご覧ください。

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